「学びながら働ける環境」 は、スキルアップを求めるナースや医療スタッフにとって大きな魅力。
人手不足の田舎で、強い整形外科クリニックを作るには、教育システムをしっかり作っていく必要があります。たとえば

 

ナース向け“1年間、パートで働きながら、骨粗鬆症を学ぶ”教育コース。

 

これが実現できれば、そのメリットは、

 

 

1. 人材確保の強化

スキルを学びながら働けるため、意欲のある人材が集まりやすい。
・看護師のキャリアアップにつながる内容（手技・骨粗鬆症・アンチエイジング） を提供することで、専門性の高いスタッフが増える。
・人格形成の指導を含めることで、患者対応が丁寧で信頼されるスタッフを育成できる。

 

 

2. 採用の魅力アップ

・1年間と限定にして、コース設計をすることで、「働きながらしっかり学べる」という安心感を提供。
・パートから正社員への登用ルートを設ければ、長期的な定着につながる可能性大。
・専門的なスキルを学べる場を提供することで、他のクリニックとの差別化ができる。

 

 

3. 医療の質向上

・手技の向上 → 効率的な診療につながる。
・骨粗鬆症やアンチエイジングの知識 → 予防医療の強化ができ、地域医療に貢献できる。
・人格形成 → 患者との信頼関係が築きやすくなる。

 

 

⭐︎具体的なコース設計のアイデア

・月ごとにテーマを決める（例：1ヶ月目「基本的な手技」、3ヶ月目「骨粗鬆症と予防」、6ヶ月目「アンチエイジングの実践」など）
・月1回研修会＋実務研修で、学びと実践を両立
・講師は外部の専門家を招くのもアリ（接遇、介護、認知症など）

 

 

今のところ看護師が一番イメージつきますが、リハビリ、事務など各部署も応用できそうですね?
これがうまくいけば、病院をもっと強くし、病気で困る人を少なくできる！

 

田中整形外科医院　院長　田中　秀